تزايد البحث من قبل المواطنين عن موعد تطبيق زيادة المرتبات 2025، وقد بدأ العام الجديد حاملا بشري سارة لملايين الموظفين والعاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، إذ أكدت مصادر حكومية أن المرتبات والأجور سوف تشهد زيادات جديدة لأكثر من 5 ملايين موظف عاملا في الجهاز الإداري بالدولة، والهيئات الاقتصادية، إلى جانب أكثر من 12 مليون عاملا في القطاع الخاص.
وتأتي تلك الزيادة في ضوء توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، المستمرة والتي تهدف إلى توفير الحماية الإجتماعية للمواطنين المصريين، ومساعدتهم لمواجهة الأزمات الاقتصادية العالمية، والتحديات الناتجة عنها محليا.
زيادة المرتبات في 2025
ومن المتوقع أن تكون الزيادة الجديدة للمرتبات وفقا للدرجة الوظيفية لكل موظف، وقد تتضمن هذة الزيادة العلاوات الدورية والعلاوة الاستثنائية، بالإضافة إلي زيادة حوافز غلاء المعيشة.
الزيادات السابقة بـ ” الحد الأدنى للأجور “
شهد الحد الأدنى للأجور 7 زيادات منذ عام 2017 وجاءت كالتالي:
- رفع الحد الأدنى للأجور في عام 2017 : من 1200 إلى 1400 جنيه.
- رفع الحد الأدنى للأجور في عام 2019: من 1400 إلى 2000 جنيه.
- رفع الحد الأدنى للأجور في عام 2021: من 2000 إلى 2400 جنيه.
- رفع الحد الأدنى للأجور في أبريل عام 2022: من 2400 إلى 2700 جنيه.
- رفع الحد الأدنى للأجور في أكتوبر عام 2022: من 2700 إلى 3 آلاف جنيه.
- رفع الحد الأدنى للأجور في سبتمبر عام 2023: من 3 آلاف جنيه إلى 4 آلاف جنيه.
- رفع الحد الأدنى للأجور في مارس عام 2024: زيادة من 4 آلاف إلى 6 آلاف جنيه.
الزيادة الجديدة بالمرتبات
من المرتقب أن تبدأ صرف الزيادة الجديدة بالمرتبات 2025 مع بداية السنة المالية الجديدة، كما أنه من المتوقع تبكير موعد صرف العلاوات في مارس، حيث أن الزيادة الخاصة بالعاملين في القطاع الخاص ستكون في يوليو 2025، مما يوفر الدعم المادي لهؤلاء لمواطنين.
وتعد زيادة المرتبات في 2025 خطوة هامة نحو تحسين وضع المواطنين المعيشي، كما أنها تأتي في توقيت حساس يستدعي دعم الأسر.
زيادة المرتبات 2025 للعاملين في القطاع الخاص
وفيما يخص العاملين في القطاع الخاص سوف تشهد مرتباتهم أيضا زيادات وفقا لنصوص قانون العمل 12 لعام 2003، وستضمن الزيادة صرف العلاوة الدورية المستحقة في أول يوليو 2025، ما يجعل الحد الأدنى للأجور متخطيا الـ 6 آلاف جنيه، بزيادة تتناسب مع قوانين المجلس القومي للأجور.
الموعد الرسمي لزيادة المرتبات وفقا للقانون
ويتم منح العلاوة الدورية القادمة بنسبة 7% من الأجر الوظيفي لهؤلاء المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، في حين سوف يتحصل العاملين الغير مخاطبين بأحكام القانون على زيادة بنسبة 10%، لكن طبقا للتعديل الجديد تم تبكير موعد استحقاق العلاوات الدورية 2024، وأصبحت العلاوة مُستحقة في 1 مارس 2024، بنسبة 10% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بالقانون وبنسبة 15% لهؤلاء الغير مخاطبين.
