كيفية إلغاء عقود العمل من خلال منصة قوى والشروط

تعتبر منصة قوى إحدى أبرز المنصات الرقمية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى تحسين وتطوير سوق العمل، وتعزيز تجربة الموظفين وأصحاب العمل عبر مجموعة من الخدمات الإلكترونية، وإحدى هذه الخدمات المهمة هي إلغاء عقود العمل بطريقة مبسطة وسهلة.

ما هي منصة قوى؟

منصة قوى هي منصة رقمية شاملة تهدف إلى تقديم خدمات متكاملة لأصحاب الأعمال والعاملين في القطاع الخاص داخل المملكة، وتوفر خدمات مثل إصدار وتجديد رخص العمل، تسجيل المنشآت، نقل العمالة، وإلغاء العقود، بالإضافة إلى العديد من الخدمات الأخرى، والهدف الرئيسي منها هو تقليل الإجراءات الورقية التقليدية، وتوفير الوقت والجهد على جميع الأطراف، وتعزيز الشفافية والوضوح في سوق العمل.

إقرأ ايضاً:للمغتربين: اسعار صرف الريال السعودي امام الجنيه المصري في البنوك والسوق السوداء الأثنين 30 ديسمبر 2024كيفية تقديم طلبات دعم مربي المواشي عبر منصة دعم ريف

كيفية إلغاء عقود العمل من خلال منصة قوى

إلغاء عقود العمل عبر منصة قوى يعتبر عملية سهلة ومبسطة، وتتم من خلال اتباع خطوات معينة عبر المنصة الإلكترونية، وفيما يلي شرح مفصل للخطوات التي يجب اتباعها:

• يتعين على المستخدم الدخول إلى منصة قوى باستخدام بيانات الدخول الخاصة به (اسم المستخدم وكلمة المرور). 

• في حال لم يكن لديك حساب على المنصة يجب إنشاء حساب جديد قبل الاستفادة من الخدمات.

• بعد تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بك انتقل إلى قسم “خدمات المنشآت”. 

• ستجد قائمة بالخدمات المتاحة. اختر “إدارة العقود”، ثم انقر على خيار “إلغاء العقد” المرتبط بالعامل الذي ترغب في إلغاء عقده.

• بعد اختيار العامل المطلوب إلغاء عقده ستظهر لك شاشة تتطلب إدخال بعض المعلومات الضرورية. 

• يجب أن تكون هذه المعلومات دقيقة وصحيحة لضمان إتمام العملية بنجاح، وتشمل تاريخ الإلغاء وسبب الإلغاء وأي ملاحظات إضافية.

• في بعض الحالات قد يكون من الضروري رفع مستندات داعمة تثبت صحة طلب إلغاء العقد. 

• إذا كان الإلغاء بسبب مخالفة من قبل العامل أو انتهاء مدة العقد قد يُطلب منك رفع نسخة من العقد أو مستندات توضح المخالفة.

• قبل إتمام عملية الإلغاء سيُطلب منك الموافقة على بعض الشروط والأحكام المتعلقة بإلغاء العقود عبر منصة قوى، ويجب قراءة الشروط بعناية.

• بعد استكمال جميع المعلومات ورفع المستندات المطلوبة انقر على “إرسال الطلب”. 

• ستقوم المنصة بمراجعة الطلب، وقد تستغرق هذه العملية عدة أيام. 

• سيتم إخطارك عند الموافقة على إلغاء العقد أو إذا كانت هناك حاجة إلى أي إجراءات إضافية.

شروط إلغاء عقود العمل

إلغاء العقود في المملكة العربية السعودية يخضع لمجموعة من الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحماية حقوق العاملين وأصحاب العمل، وفيما يلي أبرز هذه الشروط:

• يجب أن تتم عملية إلغاء العقد بناءً على اتفاق متبادل بين العامل وصاحب العمل. 

• إذا كان العقد محدد المدة يجب أن يتفق الطرفان على إنهائه قبل نهاية مدته، إلا في حالات استثنائية مثل الإخلال بالشروط أو وجود أسباب قانونية.

• في حال كانت العلاقة بين العامل وصاحب العمل تحكمها عقود غير محددة المدة يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بإشعار مسبق. 

• هذا الإخطار يجب أن يتم خلال فترة زمنية محددة، تتراوح عادة بين 30 و60 يومًا حسب نوع العمل ومدة العقد.

• يجب أن تتم تسوية جميع المستحقات المالية المتعلقة بالعامل قبل إلغاء العقد. 

• يتضمن ذلك الرواتب المتأخرة، ومكافآت نهاية الخدمة (إذا كانت مستحقة)، وأي تعويضات أخرى منصوص عليها في العقد أو القانون.

• يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بدون إشعار مسبق في بعض الحالات القانونية مثل ارتكاب العامل لمخالفات جسيمة تتعلق بالأمانة أو النظام الداخلي للمؤسسة أو عدم الالتزام بالشروط المتفق عليها. 

• في هذه الحالة يجب تقديم إثباتات قوية لدعم القرار.

• في حالة إنهاء العقد بسبب مخالفة من قبل العامل يجب أن يكون لدى صاحب العمل وثائق ومستندات تثبت هذه المخالفة. 

• قد تشمل هذه الوثائق تقارير أداء، مذكرات إنذار، أو أي أدلة أخرى تشير إلى عدم التزام العامل بشروط العمل.

• على صاحب العمل أن يلتزم بحقوق العامل أثناء عملية إلغاء العقد. 

• يتضمن ذلك منح العامل شهادة خبرة (إذا كانت مطلوبة)، تسوية جميع المستحقات، وضمان عدم تأثر حقوقه في التأمينات الاجتماعية.

• في بعض القطاعات الحساسة مثل قطاع الصحة أو التعليم قد يُطلب من صاحب العمل توفير بديل للعامل قبل إلغاء عقده، لضمان استمرارية العمل وعدم التأثير على الخدمة المقدمة.

• أهمية منصة قوى في تحسين بيئة العمل السعودية

• رياح التغيير على مناطق عدة بالسعودية فهل أنت مستعد للتأثير؟ إليكم طقس 30 ديسمبر 2024